Für die Grenzgänger gelten dieselben Regeln wie für die inländischen Arbeiter, wobei jeder Antrag über die Berufszentrale beim zuständigen Dienst des ESFMI eingereicht wird.

Der Arbeitgeber, der ältere Arbeitnehmer in die Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag entlässt, hat die Gesamtheit der Beiträge für die Existenzsicherheit ab dem Alter, in dem der Arbeitnehmer in die Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag entlassen wird, bis zum Erreichen des Alters von 60 Jahren zu zahlen (57 Jahre für die Arbeiter, die zwischen dem 1. Januar 1985 und dem 31. Dezember 2017 entlassen wurden und deren Entlassung im Hinblick auf das SAB vor dem 1. Juli 2009 zugestellt wurde, 58 Jahre für die Arbeiter, deren Entlassung im Hinblick auf das SAB im Zeitraum vom 1. Juli 2009 bis zum 31. Dezember 2017 zugestellt wurde, und 59 Jahre für die Arbeiter, deren Entlassung im Hinblick auf das SAB im Zeitraum vom 01. Januar 2018 bis zum 31. Dezember 2018 zugestellt wurde). Diese Beiträge werden anhand des letzten Bruttolohns der in Artikel 19b, §§ 2, 3, 4, 5 und 7 genannten Arbeiter berechnet.

Dieser Bruttolohn wird jedes Jahr anhand eines Koeffizienten angepasst, der die Entwicklung der Regellöhne gemäß dem Verfahren nach Artikel 6 und 8 des am 19. Dezember 1974 im Nationalen Arbeitsrat geschlossenen Kollektiven Arbeitsabkommens zur Einführung einer Regelung der Zusatzentschädigung zugunsten einiger älterer Arbeitnehmer bei ihrer Entlassung berücksichtigt.