Arbeiter, die mit einem befristeten Arbeitsvertrag oder einem Vertretungsvertrag oder einem Vertrag für eine genau festgelegte Arbeit oder Aufgabe in einem Unternehmen arbeiten, das in die Zuständigkeit der PK111 fällt, haben im Rahmen der Regelung Anspruch auf die Zusatzentschädigung für die Tage, an denen sie während des Vertrags in die vorübergehende Arbeitslosigkeit entlassen werden.