Les ouvriers occupés dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat de remplacement ou d’un contrat pour un travail ou une tâche nettement défini(e) dans une entreprise relevant de la CP 111 ont droit, dans les limites habituelles de la réglementation, à l’indemnité complémentaire pour les jours durant lesquels ils sont mis au chômage temporaire dans le cadre de ce contrat.