Lorsqu’un ouvrier se trouve deux fois ou plus durant le même exercice dans un des cas précités (contrats à durée déterminée/travail déterminé – force majeure pour raisons médicales) et répond aux conditions décrites au titre 1, l’employeur devra demander une nouvelle carte d’ayant droit et il se présentera avec une nouvelle carte d’ayant droit en conséquence. Cette carte d’ayant droit est valable exclusivement pour la période de chômage qui y est indiquée et toutes les cartes d’ayant droit émises antérieurement perdent leur validité par la reprise du travail.