Wanneer een arbeider in hetzelfde dienstjaar zich een tweede of volgende maal in één van de voornoemde gevallen bevindt (contracten bepaalde duur/werk – overmacht medische reden) en voldoet aan de voorwaarden, beschreven onder titel 1, dan zal de werkgever een nieuwe kaart van rechthebbende dienen aan te vragen en zal zodoende de arbeider zich aanbieden met een nieuwe kaart van rechthebbende. Deze kaart van rechthebbende is uitsluitend geldig voor de erop vermelde werkloosheidsperiode en alle vroeger uitgegeven kaarten van rechthebbende zijn door de werkhervatting ongeldig geworden.